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银行工作人员发言稿

发布时间:2020-04-04 阅读:242

身为新任年轻干部,我深感这一任命的分量,更感到肩上担子的沉重和承接责任的压力,同时也感到自己在知识、能力和经验上的欠缺。对我个人而言,这既是一项全新的事业,更是一片崭新的领域,许多方面是需要我尽快熟悉和掌握的,也可以说这不仅是对我个人能力的一次检验,更是对我们这个新团队员工凝聚力的全面检查。

通过一段时间的适应,我深深知悉了管理岗位不同于之前,不是一份机械性的工作,没有领导会直接告诉我怎么做,所以我需要考虑的有很多,必要时也要有自己的想法和主张。所以我很努力地提高自身的知识储备量,用来应对各种可能出现的突发情况。从事管理类型的岗位,除了要考虑如何把项目做好,如何把指标完成等问题,还涉及到对团队其他成员的管理,要协调岗位上每位成员的关系,促成任务更快更好的完成。目前因为团队的成员不多,所以相对来说,我在管理职能方面的能力没有太明显的体现。

履职以来我最大的困扰就是缺乏管理经验,不明白何为管理,如何管理,尤其是在面对团队中那些年龄比我大而且工作经验比我丰富的“老同志”。所以我时常会在工作之余想:在接下来的工作中,我该怎么开展工作,我该怎么和他们加强沟通。好在个金部同事之间融洽的相处氛围,大家都是本着“有困难一起上,有问题一起解决”的态度,才使得我的管理工作变得相对简单,遇到的问题也都迎刃而解了。而且通过这一段时间的相处,大家的工作能力都得到了过多方肯定,现在我也已经完全没有当时初来乍到的孤单无助了。


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